Главной задачей Отдела Кадров является организация работы по обеспечению компанию “Caspian Crystal”  соответствующими кадрами (рабочими, специалистами и служащими) требуемых специальностей и квалификаций в соответствии со штатным расписанием компании.

В функции также входит подбор и расстановка кадров, их изучение, составление “банка требуемых работников”, изучение текучести кадров и устранение их причин, составление  структуры, штатного расписания и графиков отпусков, дислокация хозяйственных работников и составление приказов и распоряжений по разным вопросам компании, ведение учёта трудовых книжек работников и т.д.

Другими основными задачами Отдела Кадров являются:

Участвовать в разработке перспективных планов, комплектации  кадров компании и его подразделений, на совещаниях, тренингах и собраниях руководства.

Планировать уменьшения текучести кадров, увеличить и использовать “банк данных” требуемых работников.

Готовить штатное расписание и структуру ежегодно по всем подразделениям, соответствующие личные дела на сотрудников при собеседовании о приёме, их увольнение и аттестация, ежегодно составлять отчёт о проделанной деятельности для представления в государственные органы и руководству, систематический контроль по учёту личного состава, чёткое ведение документации по кадровым вопросам.

Контролировать расстановку и использование кадров, соблюдение всеми сотрудниками подразделений трудовой дисциплины, а также исполнение приказов и распоряжений руководства.

Обучать периодически новых работников трудовой дисциплине, соблюдению внутренних правил и личной гигиены, а также неукоснительному, чёткому и своевременному выполнению приказов и  распоряжений Генерального директора компании и непосредственного руководителя.

Начальник Отдела Кадров имеет право:

- держать взаимоотношения с подразделениями Каспиан Кристалл ООО.

- получать из всех подразделений отчёты по всем вопросам кадров.

- представлять сведения Руководству о нарушителях трудовой и производственной дисциплины, а также готовить приказы, связанные с приёмом, перемещением и увольнением сотрудников, изменением правил внутреннего трудового распорядка, а также  случаями разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.

- требовать от подразделений компании предоставления материалов (сведений, планов, отчётов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.

- осуществлять связь с подразделениями компании и другими организациями по вопросам подбора кадров.